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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787310026470
- 條形碼：9787310026470 ; 978-7-310-02647-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 本書特色
管理的關鍵在于有效地激勵和控制人的行為，而這需要管理者能夠正確的理解組織行為學所包含的人格、知覺、價值和態度、能力、群體壓力、社會惰化、群體結構和群體互動等相關理論知識。近年來，隨著經濟的發展和企業的成長，越來越多的管理者充分認識到管理的核心就是對人的管理。因此，無論是在工商管理教學中還是在企業的咨詢培訓中，組織行為學都是必須要認真學好掌握的一門重要課程。 本書能使學生全面深入地理解和把握組織中個體、群體、組織、領導的心理和行為的特點及規律性，學會運用心理學的理論和方法有效地激勵人的行為，充分調動人的積極性、主動性和創造性，培養和提高理論聯系實際、不斷創新和組織管理能力。
組織行為學 內容簡介
管理的關鍵在于有效地激勵和控制人的行為，而這需要管理者能夠正確的理解組織行為學所包含的人格、知覺、價值和態度、能力、群體壓力、社會惰化、群體結構和群體互動等相關理論知識。近年來，隨著經濟的發展和企業的成長，越來越多的管理者充分認識到管理的核心就是對人的管理。因此，無論是在工商管理教學中還是在企業的咨詢培訓中，組織行為學都是必須要認真學好掌握的一門重要課程。
本書能使學生全面深入地理解和把握組織中個體、群體、組織、領導的心理和行為的特點及規律性，學會運用心理學的理論和方法有效地激勵人的行為，充分調動人的積極性、主動性和創造性，培養和提高理論聯系實際、不斷創新和組織管理能力。
組織行為學 目錄
前言
**章 組織行為學概論
**節 組織行為學的概念與學科性質
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究對象和研究方法
第二章 個體行為基礎
**節 知覺
第二節 情感
第三節 能力
第四節 人格
第三章 態度、價值觀和工作滿意度
**節 態度及其轉變
第二節 價值觀及其重要性
第三節 工作滿意度
第四章 激勵
**節 激勵的理論研究
第二節 激勵理論應用
第五章 群體行為基礎
**節 群體動力論
第二節 人際關系及心理活動
第三節 群體中的基本行為規律
第六章 工作團隊和沖突管理
**節 工作團隊
第二節 沖突管理
第七章 溝通管理
**節 與溝通相關的基本概念
第二節 溝通主客體分析
第三節 溝通策略和技巧
第八章 領導
**節 領導
第二節 領導理論
第三節 權力概述
第四節 授權
第九章 組織結構與管理
**節 組織結構
第二節 組織設計
第十章 工作壓力管理
**節 壓力概述
第二節 壓力的影響
第三節 工作壓力的管理
第十一章 組織文化與管理
**節 組織文化概述
第二節 文化管理與科學管理
第三節 文化管理與企業成長
第十二章 跨文化的企業文化
**節 跨文化的企業文化特性
第二節 跨文化溝通影響因素分析
第三節 建立有效的跨文化溝通
第十三章 組織變革與發展
**節 組織變革的概念和內容
第二節 組織變革
第三節 組織變革的阻力
第四節 組織發展
第十四章 職業生涯設計與開發
**節 職業生涯管理基本理論
第二節 個人職業生涯規劃
第三節 組織職業生涯管理
第十五章 知識經濟下的員工管理
**節 知識經濟與知識管理
第二節 知識經濟中的智力資本
第三節 創新思維及行為與知識員工管理
參考文獻
**章 組織行為學概論
**節 組織行為學的概念與學科性質
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究對象和研究方法
第二章 個體行為基礎
**節 知覺
第二節 情感
第三節 能力
第四節 人格
第三章 態度、價值觀和工作滿意度
**節 態度及其轉變
第二節 價值觀及其重要性
第三節 工作滿意度
第四章 激勵
**節 激勵的理論研究
第二節 激勵理論應用
第五章 群體行為基礎
**節 群體動力論
第二節 人際關系及心理活動
第三節 群體中的基本行為規律
第六章 工作團隊和沖突管理
**節 工作團隊
第二節 沖突管理
第七章 溝通管理
**節 與溝通相關的基本概念
第二節 溝通主客體分析
第三節 溝通策略和技巧
第八章 領導
**節 領導
第二節 領導理論
第三節 權力概述
第四節 授權
第九章 組織結構與管理
**節 組織結構
第二節 組織設計
第十章 工作壓力管理
**節 壓力概述
第二節 壓力的影響
第三節 工作壓力的管理
第十一章 組織文化與管理
**節 組織文化概述
第二節 文化管理與科學管理
第三節 文化管理與企業成長
第十二章 跨文化的企業文化
**節 跨文化的企業文化特性
第二節 跨文化溝通影響因素分析
第三節 建立有效的跨文化溝通
第十三章 組織變革與發展
**節 組織變革的概念和內容
第二節 組織變革
第三節 組織變革的阻力
第四節 組織發展
第十四章 職業生涯設計與開發
**節 職業生涯管理基本理論
第二節 個人職業生涯規劃
第三節 組織職業生涯管理
第十五章 知識經濟下的員工管理
**節 知識經濟與知識管理
第二節 知識經濟中的智力資本
第三節 創新思維及行為與知識員工管理
參考文獻
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