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勞動關系 版權信息
- ISBN：7300042996
- 條形碼：9787300042992 ; 978-7-300-04299-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動關系 內容簡介
勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題*尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發(fā)展方向、制度和調整模式選擇。
中國勞動關系問題正在成為經濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及*新動態(tài)，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題*尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。
勞動關系 目錄
**章 勞動關系導論
**節(jié) 勞動關系的核心概念
第二節(jié) 勞動關系的性質和類型
第三節(jié) 勞動關系的外部環(huán)境
第四節(jié) 勞動關系的調整模式
第二章 勞動關系理論
**節(jié) 勞動關系理論：各學派的觀點
第二節(jié) 勞動關系理論溯源
第三章 勞動關系的實質--沖突與合作
**節(jié) 沖突的根源
第二節(jié) 合作的根源
第三節(jié) 沖突與合作
第四節(jié) 溝通與共同協商
第五節(jié) 沖突與合作的影響因素
第四章 勞動關系的歷史和制度背景
**節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系
第二節(jié) 管理時代的勞動關系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟的勞動關系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第五章 管理方
**節(jié) 誰是管理方
第二節(jié) 管理方的角色與作用
第三節(jié) 管理模式與策略
第六章 工會
**節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 工會承認
第三節(jié) 工會的職能與行為方式
第四節(jié) 工會的組織結構
第五節(jié) 勞資合作
第七章 政府
**節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關系理論
第三節(jié) 政府勞動關系策略與實踐
第八章 勞動法--調整勞動關系的法律
**節(jié) 勞動法與勞動關系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和加班加點
第四節(jié) 工作場所的規(guī)則
第九章 勞動合同法律制度
**節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的變更
第四節(jié) 勞動合同的解除
第五節(jié) 勞動合同的終止與續(xù)訂
第六節(jié) 法律責任
第十章 工業(yè)民主：員工參與管理
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的理念
第三節(jié) 員工參與管理的形式
第十一章 懲處與申訴
**節(jié) 如何實施懲處
第二節(jié) 申訴及申訴仲裁
第三節(jié) 對申訴和仲裁程序的評價
第十二章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議調解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第十三章 集體談判
**節(jié) 集體談判概述
第二節(jié) 集體談判的法律調整
第三節(jié) 集體談判的結構、進程和結果
第十四章 產業(yè)行動
**節(jié) 產業(yè)行動概述
第二節(jié) 罷工及其處理
第十五章 集體協議
**節(jié) 集體協議概述
第二節(jié) 集體協議條款研究
第十六章 勞動關系模式比較
**節(jié) 新保守派的模式
第二節(jié) 管理主義學派的模式
第三節(jié) 正統多元論學派的模式
第四節(jié) 自由改革主義學派的模式
第五節(jié) 激進派的模式
第十七章 當代勞動關系的發(fā)展和問題
**節(jié) 來自國外的影響
第二節(jié) 中國勞動關系面臨的挑戰(zhàn)
**節(jié) 勞動關系的核心概念
第二節(jié) 勞動關系的性質和類型
第三節(jié) 勞動關系的外部環(huán)境
第四節(jié) 勞動關系的調整模式
第二章 勞動關系理論
**節(jié) 勞動關系理論：各學派的觀點
第二節(jié) 勞動關系理論溯源
第三章 勞動關系的實質--沖突與合作
**節(jié) 沖突的根源
第二節(jié) 合作的根源
第三節(jié) 沖突與合作
第四節(jié) 溝通與共同協商
第五節(jié) 沖突與合作的影響因素
第四章 勞動關系的歷史和制度背景
**節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系
第二節(jié) 管理時代的勞動關系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟的勞動關系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第五章 管理方
**節(jié) 誰是管理方
第二節(jié) 管理方的角色與作用
第三節(jié) 管理模式與策略
第六章 工會
**節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 工會承認
第三節(jié) 工會的職能與行為方式
第四節(jié) 工會的組織結構
第五節(jié) 勞資合作
第七章 政府
**節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關系理論
第三節(jié) 政府勞動關系策略與實踐
第八章 勞動法--調整勞動關系的法律
**節(jié) 勞動法與勞動關系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和加班加點
第四節(jié) 工作場所的規(guī)則
第九章 勞動合同法律制度
**節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的變更
第四節(jié) 勞動合同的解除
第五節(jié) 勞動合同的終止與續(xù)訂
第六節(jié) 法律責任
第十章 工業(yè)民主：員工參與管理
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的理念
第三節(jié) 員工參與管理的形式
第十一章 懲處與申訴
**節(jié) 如何實施懲處
第二節(jié) 申訴及申訴仲裁
第三節(jié) 對申訴和仲裁程序的評價
第十二章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議概述
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第三節(jié) 勞動爭議仲裁
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第十三章 集體談判
**節(jié) 集體談判概述
第二節(jié) 集體談判的法律調整
第三節(jié) 集體談判的結構、進程和結果
第十四章 產業(yè)行動
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第二節(jié) 罷工及其處理
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**節(jié) 集體協議概述
第二節(jié) 集體協議條款研究
第十六章 勞動關系模式比較
**節(jié) 新保守派的模式
第二節(jié) 管理主義學派的模式
第三節(jié) 正統多元論學派的模式
第四節(jié) 自由改革主義學派的模式
第五節(jié) 激進派的模式
第十七章 當代勞動關系的發(fā)展和問題
**節(jié) 來自國外的影響
第二節(jié) 中國勞動關系面臨的挑戰(zhàn)
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勞動關系 作者簡介
程延園，1963年11月出生于湖北省襄樊市。先后就讀于西南政法大學、南開大學，獲法學碩士學位。1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學工商管理學院從事勞動關系比較研究。現任中國人民大學勞動人事學院副教授、碩士生導師，兼任中國人力資源開發(fā)協會勞動關系分會副秘書長。主要從事勞動關系、勞動法及中外勞動關系和勞動法比較研究，出版了《勞動法學》等著作并發(fā)表了多篇論文。
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